Conoce las reglas mínimas de seguridad para trabajadores en la utilización de carretillas y equipos de trabajo (Real Decreto 1215) y su encaje con Norma UNE
Es importante que todo carretillero conozca los reglamentos que desarrollan su actividad laboral. ¿Cómo está regulado el puesto de conductor de carretillas elevadoras?
El Real Decreto 1215/1997, que desarrolla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, señala que todo trabajador debe cumplir unas disposiciones mínimas de seguridad y salud en el uso de maquinaria.
La formación del carretillero, de acuerdo a estas disposiciones, puede completarse en la misma empresa donde ejerce su labor o bien en una empresa externa acreditada en prevención de riesgos laborales.
La Norma UNE 58451/2014, sin ser obligatoria, marca un estándar específico de calidad en la formación de operador de carretillas elevadoras (uso de la carretilla, riesgos y seguridad) con cargas de hasta 10000 kg.
En este artículo te informamos de cómo sacar el carnet de carretillero válido, en todas sus posibilidades, de acuerdo a esta normativa general.
El Real Decreto 1215/1997 se centra en estipular las disposiciones mínimas de seguridad y salud, que debe cumplir todo trabajador cuando utiliza algún equipo en su
área laboral, tomando como punto de partida las obligaciones del empresario, de
formación e información que deben acatarse.
Hoy te mostraremos los aspectos más destacados de esta normativa,
enmarcada en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales 31/1995:
Debes saber que el Real Decreto es
bastante enfático sobre la formación en
el uso de carretillas elevadoras, lo cual es una obligación que debe
asegurarse de cumplir el empresario, para que el trabajador esté en la
capacidad de protegerse de riesgos.
Recuerda que una vez superada esta formación específica obtendrás tu carnet de carretillero, que es el único
documento que te acredita para desempeñarte en el sector, tanto en el
territorio nacional como en la Unión Europea.
A lo largo del RD encontramos una serie de disposiciones al respecto:
Tanto el Real Decreto (RD) como en los
documentos normativos UNE (Una Norma Española), se establecen procedimientos a cumplir;
igualmente, con ambas se puede facilitar el curso de carretillero teórico-práctico. Sin embargo, tienen sus
particularidades.
En el Real Decreto el proceso
formativo prevalece como de obligatorio cumplimiento, siguiendo lo establecido
en la Ley 31/1995: Todo empresario debe garantizar que sus trabajadores obtengan
una formación adecuada sobre los riesgos que representa su labor, prevención y
protección al manipular equipos.
En la UNE la formación es un acto
voluntario aunque necesario; es decir, no es una ley obligatoria ya que se
trata de normas emitidas por organismos de normalización, que buscan facilitar
el cumplimiento de objetivos.
La Norma UNE 58451/2014, sobre formación de operadores de carretillas
con cargas de hasta 10000 kilogramos, brinda un proceso formativo específico
para que el conductor pueda manipular y controlar la carretilla, los riesgos
que conlleva y los mecanismos de seguridad.
En el RD la entidad o persona que
imparte la formación debe estar acreditada como Servicio de Prevención Ajeno,
ser cualificada y pertenecer a alguna de las modalidades indicadas en el
Reglamento de los Servicios de Prevención.
Mientras que en la UNE 58451:2014 la
capacitación puede ser dictada por cualquier empresa formativa, fabricante o suministrador
de carretillas, que disponga de formadores certificados por la norma, además de
seguir procedimientos de calidad certificados.
Si bien ambos cursos son válidos y se
obtiene un certificado de carretillero,
su estructura se diferencia en lo siguiente:
Lo primero de debes saber es que la normativa OHSAS 18001 fue reemplazada
por la ISO 45001, así que toda empresa tiene hasta marzo de 2021 para
certificarse nuevamente y actualizar su sistema de gestión.
ISO 45001 es una norma con rango
internacional para la salud y seguridad laboral, a fin de optimizar las
condiciones de trabajo, identificar los riesgos, crear controles para
minimizarlos, reducir los accidentes laborales e involucrar al personal.
Su aplicación permite, indudablemente,
impulsar la productividad, generar bienestar en la masa laboral, simplificar y
automatizar procedimientos, mejorar continuamente e innovar.